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成都地区劳务派遣经营许可证的办理；
经营劳务派遣业务许可，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门（以下称许可证部门）依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于200万元实缴；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律，行政法规规定的劳动派遣管理制度；
（四）法律。行政法规规定的其他条件；
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可部门提交下列材料：
01.劳务派遣经营许可证申请书；
02.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》
03.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告
04.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备，信息管理系统等清单；
05.法定代表人的身份证明；
06.劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动保持，社会保&险，工作时间，休息休假劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样板。
许可部门收到申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：
（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；
（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人，需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；
（三）申请材料齐全，符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。
（四）许可部门对申请人提出的申请决定受理的，应当出具《受理通知书》；决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提交行政诉讼的权利。
（五）许可部门决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查，根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可部门应当指派2名以上工作人员进行核查。
（六）申请人的申请符合法定条件的，许可部门应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
（七）《劳务派遣经营许可证》应当载明单位名称，住所，法定代表人，注册资本，许可经营事项，有效期限，编号，发证部门以及发证日期等事项，《劳务派遣经营许可证》分为正，副本，正本，副本具有同等法律效力。
（八）《劳务派遣经营许可证》有效期为3年，《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省，自治区，直辖市人力资源社会保障行政部部门负责印制，免费发放和管理。
（九）劳务派遣单位名称，住所，法定代表人或者注册等改变的，应当向许可部门提出变更申请，符合法定条件的，许可部门应当自收到变更申请之日起10个工作日内依法办理变更手续，并换发新的《劳务派遣经营许可证》或者在原《劳务派遣经营许可证》上予以注明；不符合法定条件的，许可部门应当自收到变更申请之日起10个工作日内作出不予变更的书面决定，并说明理由。
成都市劳务派遣许可证2023年核发服务范围：金牛区，成华区，锦江区，武侯区，高新区，青羊区，温江区，郫都区，双流区，新津区，新都区，天府新区，龙泉驿区，青白江区，高新西区，东部新区，大邑县，蒲江县，金堂县，邛崃市，崇州市，崇州市，简阳市，彭州市，都江堰市。
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