桂林代交社保价格，桂林职工社保代办缴费，桂林人事外包公司

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员工自愿放弃买社保，公司能否免责？

【案例】2015年6月12日，某电力公司与小余签订《劳动合同》，期限为2015年6月12日至2018年8月31日。当日，小余向公司出具了《申请自愿放弃购买社保承诺书》，载明：“因本人已个人缴纳保险。无需重复参保。现申请合同期内自愿不由单位缴纳。”劳动合同期限到期后，双方续签劳动合同，约定劳动期限延至2023年8月31日。

2023年7月起，小余要求电力公司补缴社会保险费。电力公司补缴了小余在2015年9月至2018年8月期间的社会保险费共计69986.44元，其中包含滞纳金32515.01元、利息4649.29元。2024年1月26日，电力公司以小余因自愿承诺公司无须为其缴纳社会保险，应承担补缴社会保险产生的滞纳金及利息为由向横州市法院提起诉讼。

法院审理后认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，为劳动者办理社会保险手续并缴纳社会保险费是用人单位依法负有的强制性义务，也是用人单位应当承担的社会责任。用人单位未履行该义务应承担相应的法律后果，即使劳动者自行承诺放弃用人单位为其缴纳社会保险费的，用人单位依法应承担的社会保障义务也不能免除。

综上，电力公司作为小余的用人单位，在双方劳动关系存续期间按时、足额为小余缴纳社会保险费用是其法定义务。因此，电力公司未履行为员工缴纳社保的法定义务而产生的滞纳金不应由作为劳动者的小余承担，电力公司诉请于法无据。法院依法驳回电力公司诉请。

【法官说法】《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

《人力资源和社会保障部实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十条规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”

为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，也是用人单位应承担的社会责任。这一法定义务无法通过用人单位与劳动者的双方约定或劳动者的单方面承诺事先排除。用人单位不能在签订劳动合同时强制、诱使员工作出减轻公司缴纳社保责任的承诺，在劳动关系存续期间应按时、足额为员工缴纳社会保险。劳动者在求职过程中应积极督促用人单位为自身缴纳社会保险费用；如用人单位不履行社保缴纳义务时，可运用法律武器维护自身合法权益。

骏伯简介：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点，覆盖中国大陆31省份（西藏除外），广东省内21个地市都设立了分公司，全国分公司已达90多家，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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