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最后更新: 2024-11-18 14:38
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贵州省发布2024年企业工资指导线

近日,省人社厅发布贵州省2024年企业工资指导线:企业货币工资增长基准线为6%、下线为3%,增长不设上线。

省人社厅要求,全省各类企业应根据本企业经济效益和劳动生产率的具体情况,建立健全工资决定和正常增长机制,协商确定年度工资增长比例,合理安排工资增长。

国有企业应按照国有企业工资决定机制改革的有关规定编制工资总额预算方案,在相关主管部门核准的工资总额预算内,合理确定本企业年度职工工资增长幅度和工资水平。对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,要按照《省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》执行工资增长有关规定。

非国有企业应依据工资指导线和劳动报酬增长与劳动生产率提高同步的要求,积极主动与工会或职工代表开展工资集体协商,合理确定本企业年度职工工资增长幅度和工资水平。经济效益较好的企业,可通过集体协商,按实际经营情况较多地增加职工工资。确因生产经营困难、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的,经依法协商,可低于下线确定工资增长水平,但企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

省人社厅特别指出,各类企业在安排职工年度工资调整时,应参照工资指导线、同行业工资水平、物价水平等因素,按照《贵州省企业工资集体协商条例》的要求,与职工积极开展工资集体协商,合理确定本企业的工资增长水平。企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产一线岗位和技能岗位职工工资水平。

各级人力资源和社会保障行政部门要按规定做好国有企业工资总额执行情况备案工作,加大对工资指导线和《贵州省企业工资集体协商条例》的宣传力度,强化服务与指导,进一步发挥工资指导线的宏观调控作用,推动经济社会高质量发展。

骏伯简介:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司,被国家人社部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,入选“广东省重点商标保护名录”。全国有350多个服务网点,覆盖中国大陆31省份(西藏除外),广东省内21个地市都设立了分公司,全国分公司已达90多家,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国通行”的综合性人力资源外包解决方案。主要提供人事外包、劳务派遣、业务外包、高端猎头等服务。

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公司:广州骏伯人力资源有限公司贵州分公司

地址:贵阳市南明区瑞金南路24-38号贵州久远大厦A座五楼

电话/微信:13585964157 姚先生

座机:021-36352611 办公Q Q:2643788936

网点:广州、深圳、上海、北京、天津、重庆、成都、武汉、长沙、南京、杭州、沈阳、贵阳、佛山等350个城市。

 

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