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如何构建双重预防机制

双重预防机制是平于2015年底提出的一项重要安全管理创新，自提出以来得到了从中央到地方各级及各有关部门的认真贯彻，在诸多行业、企业中得到了广泛的落广，取得了显著的社会和经济效益。《安法》将其作为落实企业安全主体责任，健全风险防范化解机制的重要方法。从防范化解安全风险的角度来看，此次《安法》修改的亮点主要体现在以下几个方面：体现标本兼治的思想，强调对风险的管控。

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什么是双重预防机制？

双重预防机制是构筑防范生产安全事故的两道防火墙。一道是管风险，通过定性定量的方法把风险用数值表现出来，并按等级从高到低依次划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险，让企业结合风险大小合理调源，分层分级管控不同等级的风险；二道是治隐患，排查风险管控过程中出现的缺失、漏洞和风险控制失效环节，整治这些失效环节，动态的管控风险。

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第三步：建立安全管理制度。制定场所安全规定、制度、方法等文件，确保员工对安全问题有所认知，对安全控制措施和自我检查制度知识到位。

第四步：建立管理和培训体系。对员工进行安全和管理方面的培训，并定期面对业务和管理问题来确认员工技能水平和掌握程度。

第五步：建立自我检查机制。在建立安全管理与培训体系的同时，定期制定自我检查机制以确定措施的有效性，在察觉危险信号时能积极采取措施。

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5. 网络安全实践：培训员工使用防火墙、更新操作系统和软件、定期备份数据等网络安全基本知识。

6. 社交媒体安全：了解社交媒体风险，并提供指导，以确保员工在社交媒体平台上的行为不会暴露组织或个人的敏感信息。

7. 应急响应计划：培训员工如何响应安全事件、报告安全漏洞、与安全团队合作和恢复受影响的系统。

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8. 针对特定角色的培训：根据员工的职责和访问权限，提供特定领域的安全培训，以减少特定职能的安全风险。

9. 定期测试和评估：实施安全测试和评估，以验证双重预防机制的有效性，并查找存在的安全漏洞。

10. 不断更新的培训：定期更新培训内容，以跟上新的安全威胁和实践。

这些培训内容的目标是提高员工的安全意识和技能，使他们在日常工作中能够有效地应对安全威胁，保护组织的系统和数据。