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    因为禁不住好奇，我问道：你不是在我线上么？怎么要重新加入？是不是不小心把我删了？　　某君说话向来羞赧，常常喜欢在不便言语的时候以“笑脸”相对

    我也算得上是个体贴之人，总想既然别人不方便说，那就不追问为好

    　　以色列人解决矛盾与冲突的才能是我们要学习的

    华为是一个高速发展，在管理上又缺乏经验的公司，我们已形成了自己的企业文化，新人的不断涌入，势必带来文化的差异但哔竟我们的文化根基是相同的，与以色列宗教、种族、文化上的根深蒂固的差异相比要简单得多

    但一个年青的公司最感到棘手的问题是矛盾的平衡问题，我们绝大多数员工是从学校到企业

    如今走向管理岗位的人，大多是从业务尖子中提上来的

    没有管理方面的知识、技能与经验，更谈不上企业家的领导才能与魅力

    不论是管理者还是员工，都普遍存在社会阅历浅、缺少磨炼、承受挫折的能力较弱的特点，可以说是不成熟的人在管理不成熟的人

    公司在高速发展，给管理者带来很大的挑战与压力

    我们在解决矛盾的时候，往往以快速处理为原则，表面上解决了问题，但实质上制造了新的矛盾，或把矛盾激化，无形中产生离心的作用

    　　干一天活，他必需把本人洗纯洁，要不面目一新的他让人基础认不出来了，他在一个极廉价的浴室子沐浴，一次两块，何处放着一套要换的衣物

    　　他一本正经地要员家供认缺点：“能不许做一点作业再来观鸟？那种人为繁育的面包虫是翅鞘手段，内里含有洪量的甲壳素，野生的鸟在天然状况下是吃不到那些的

    你喂这么多，会让鸟儿拉稀致死！那即是害了它们！”

    　　我静静地坐在电视前，激动地等候国庆检阅式的发端

    看着电视画面上展现的故国六十年的兴盛剧变，我不由为故国骄气，渐渐地堕入深思——