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代发工资是指由企业委托银行或其他金融机构，将工资、奖金等款项直接支付给员工的一种支付方式。其主要特点包括：1.安全且可靠：代发工资通过银行或其他金融机构进行，可以保证资金的安全性，避免了现金管理的风险。2.方便快捷：员工无需亲自到银行排队领取工资，只需提供银行账号，即可实现工资的自动转账，大大提高了支付效率。3.减少管理成本：企业无需设立专门的财务部门进行工资发放，可以节省人力和物力成本。4.提高员工满意度：通过代发工资，员工可以更方便地管理自己的财务，提高了工作满意度。5.遵守法规：代发工资符合国家的劳动法规，可以避免企业因现金管理不当而产生的法律风险。

工资代发是指由银行或其他金融机构代替企业或雇主向员工支付工资的过程。在进行工资代发时，需要注意以下几点：1.确保银行账户信息准确无误，以避免工资错发或延迟发放。2.在代发工资前，需要与银行或金融机构签订代发协议，明确代发的金额、时间、方式等细节。3.在代发工资时，需要确保工资的计算准确无误，包括基本工资、奖金、补贴等。4.如果有员工离职或解雇，需要及时通知银行或金融机构停止代发工资，以避免出现不必要的损失。5.在代发工资后，需要核对银行账户余额，确保工资已经正确发放。

代理发工资是一种由一家公司代表另一家公司向员工支付工资的方式。操作步骤如下：1.与需要代理发工资的公司签订合同，明确双方的权利和义务。2.收集员工的工资信息，包括工资金额、发放日期等。3.在规定的日期，将工资打入员工的银行账户。4.向需要代理发工资的公司提供工资发放的证明。5.定期与需要代理发工资的公司进行沟通，确保工资发放的准确性和及时性。