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对于中小微企业及办事机构来说，劳动用工备案登记、社保申报管理和缴纳是十分繁琐耗时的工作，劳动保障政策的频繁变更、管理缴纳流程的复杂琐碎，很容易出现社保漏缴，工资核算错误，管理不规范引起劳动争议等状况，人事专员大量精力耗费，甚至产生不必要的责任和风险。
骏伯人力集团为北京、上海、广州、宁波等一线城市或省会的企业派驻宁波的员工购买社保，在当地自设社保户的成本偏高，不如外包给第三方人力资源机构，一地签约，全国通行。2003年成立以来，立足于中心城市，业务覆盖全国。
骏伯人力集团拥有20年的劳务派遣和人事服务经验，行业内享有很高的满意度和美誉度。是一家可靠的人事代理服务公司。我们坚持提供尽善尽美“及时、有效、完善、跟踪、满意”的服务标准，第三方人事外包机构劳务派遣用工服务。
什么样的人员适合进行劳务派遣方式用工提升管理效益？
劳务派遣涉及职业和岗位极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、事业单位编外临时䀻用人员；
3、服务行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
劳务派遣涉及职业和岗位极为广泛，从管理人员、技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、事业单位编外临时䀻用人员；
3、服务行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
4、商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
6、工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
骏伯人力集团宁波劳务派遣用工服务、宁波企业薪酬社保外包服务优势：
1.全国直营子公司、分公司和服务网点达350多家，遍及全国所有城市，可以为客户提供点对点的落地服务。
2.行业服务经验20年，为客户提供量身定制企业人事外包优化服务解决方案，包括：劳动关系管理、薪酬管理、社保管理，社保异地参保和社保待遇申请。
3.行业内优先投入巨资打造软硬件兼优的平台，科学的人力资源信息管理系统，可以按客户的要求完成个性化的数据交换，全国范围内可以即时查询。
骏伯人力资源集团（浙江宁波）有限公司
联系人:陈经理
手机微信同号:18902802393
微信在线咨询：fschj301
地址: 浙江省宁波市海曙区苍松路43号
原文链接：http://www.sjgfc.com/chanpin/show-27160.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于宁波灵活用工劳务派遣，人事社保代理代办五险一金全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。
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