职工五险代缴要求上海社保代缴咨询

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案情简介：

王老实于2000年7月进入A公司从事销售工作，并担任西南地区某省的区域经理。王老实与A公司签订的劳动合同中，关于工作地点约定的是“全国”。王老实在该省一直工作至2018年1月，A公司决定调动王老实至东北地区某市工作，并向王老实承诺不降低工作条件及工资待遇。但王老实与A公司未就东北地区的新工作岗位达成合意，王老实未至该市工作。

2018年2月20日，A公司以双方劳动合同约定工作地点为全国，王老实却拒绝服从安排，属于长期旷工为由，解除了与王老实的劳动合同。王老实遂申请仲裁，要求裁定A公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

处理结果：

本案中，劳动合同约定的工作地点为“全国”，该地点范围太过宽泛，等同于未约定工作地点，已不具备该劳动合同条款约定的意义。仲裁委对于王某的请求，予以支持。

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