传统的企业福利一般采用“线下采购、统一发放”的模式,由于形式单一、员工没有自主选择权,通常激励效果并不明显。而福利商城,不仅能真正做到激励员工,实现福利效果大化的同时,也可以有效管控员工福利成本。
在日常工作中,企业可以在企业价值观考核、业绩考核等场景中给予员工一些积分奖励,而员工则可以用积分兑换不同价值的产品,形成了闭环。在这些产品中,除了公司相关的产品和周边,也可以选择像爱奇艺会员、酷狗音乐这样的数字商品。背靠上市公司的福禄聚采商城,专为企业提供音视频文娱、生活服务类数字商品批采服务,可解决福利商城的供货问题。
为了迎合用户多场景的消费需求,很多银行也会引进种类多样的数字权益,比如视频会员、餐饮代金券、知识阅读权益等。 积分的权益设计是积分运营的核l心,为了满足用户多样的权益需求,银行通常会合作不只一个供应商,在对接过程中难免消耗大量时间和人力成本,橙券就能帮助企业解决这个问题。福禄有覆盖美食饮品、影音娱乐、机酒出行、生活服务等八大领域的海量大l牌权益,支持更新商品、补充库存等日常运营,保障积分商城运营省心省力。
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