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近日，浙江省医疗保障局、浙江省财政厅印发《关于助力“浙有善育”促进优生优育工作的通知》，自2022年7月1日起施行。《通知》明确，将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围；生育保险的生育医疗费用按不低于当地职工基本医疗保险待遇水平给予报销；生育保险待遇享受起始时间与职工基本医疗保险一致。

生育津贴=产假工资吗？

生育津贴，发放主体是社保部门，接收主体是用人单位。生育津贴发放的前提是用人单位为女职工缴纳了生育保险且用人单位已经逐月垫付了女职工产假期间的工资。

产假工资，发放主体是用人单位，接收主体是女职工。用人单位按照产假天数、女职工产前工资金额标准向女职工支付产假工资。

《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以，生育津贴不等同于产假工资。

产假期间，可以不发工资和生育津贴吗？

社保部门核发的生育津贴一般是发放至用人单位账户，且具有滞后性，由此，女职工产假期间，用人单位仍应当按照劳动者的工资标准先行支付产假工资，在收到生育津贴后再根据实际情况处理。劳动者以用人单位未支付产假工资或生育津贴为由主张解除劳动关系，用人单位需支付解除劳动关系补偿金。

另外，用人单位违反本规定损害女职工合法权益的，女职工可以向劳动和社会保障、人事等行政主管部门投诉、举报；或者依法向劳动和社会保障、人事调解组织申请调解；或者向劳动和社会保障、人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。

《广东省职工生育保险规定》关于生育津贴主要有两点：

一、享受待遇不再受参保满一年期限制：用人单位按时足额缴费的次月起，职工及职工未就业配偶可以享受对应的生育保险待遇。

二、延长生育津贴领取时间：在新政发布前，广东省对生育津贴和报销生育费用的申领和报销的要求必须是在生育后1年内进行办理。但新规之后，从生育第二天之后一直到3年之内，都可以进行生育津贴申请和生育费用的报销。

福建省职工生育保险规定：

福州、漳州、三明的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险（即便只连续参保1个月），也可以享受一半的生育津贴待遇；

宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇；

莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员，生育保险缴纳未连续满12个月，只能享受50%的生育医疗报销，没有生育津贴；

福州和莆田分娩前12个月（含当月）生育保险有中断超过3个月以上，补缴后也可以享受一半的生育待遇。

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