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男子上班时间去做理辽，公司解除为何违法？
基本案情
2017年8月张三与北京某公司签订《劳动合同书》，担任经理。2020年7月，公司向张三出具《解除劳动合同通知书》，称根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，解除双方之间的劳动合同，解除时间为2020年7月10日。
张三称公司称公司系违法解除劳动合同，要求公司支府赔了偿金。
公司称公司系合法解除劳动合同，庭审中提交栗某与公司的考勤记录，证明在职期间张三多次迟到、旷工。2019年8月张三与下属旷工去做理辽，并事后向公司撒谎的行为，已严重违反劳动纪律及诚实信用原则，给公司内部管理层的信誉及公司管理造成了非常恶劣的影响。
因此，公司以张三违反劳动合同法39条解除劳动合同，属于合法解除，并非违法解除，不应当向张三支府赔了偿金。
珐院审理认为：
首先，公司向张三出具的《解除劳动合同通知书》上，公司并未明确具体解除原因，其现有提交的考勤记录未能体现与张三的关联性。
其次，公司提交2019年8月张三和同事外出做理辽一事，但该行为发生于2019年8月，而公司做出解除通知时间是2020年7月8日，距离事件发生已经过去近一年，公司再以此为由解除劳动合同明显不合常理。再有，公司亦未提交任何此事的处理结果或对于张三的行为进行了相应的处罚，或该事件给公司造成了任何恶劣影响。
在公司亦并未就其行使劳动合同解除权的合法性提交充分的事实或制度依据的情况下，难以认定其解除双方之间的劳动合同具有合法性。
故公司系违法解除劳动合同，应支府张三违法解除劳动合同赔了偿金。
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