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确认劳动关系受仲裁时效限制

案情简介

2020年7月，吕某入职青岛某公司任销售员。2021年8月，吕某离职。2022年10月21日，吕某提起仲裁申请，要求确认双方2020年7月至2021年8月期间存在劳动关系。仲裁中，青岛某公司辩称吕某的仲裁请求已超过一年仲裁时效期间，后仲裁裁决驳回吕某的仲裁请求。吕某不服提起诉讼。诉讼中，青岛某公司仍抗辩已超过一年仲裁时效期间。

莱西法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。吕某于2021年8月从青岛某公司离职，至其2022年10月21日提起仲裁，已超过一年仲裁时效期间，且吕某未提供证据证明该期间存在仲裁时效中止或中断的情形。青岛某公司辩称吕某之请求已过一年仲裁时效期间的意见，符合法律规定，予以采信，故判决驳回吕某的诉讼请求。

典型意义

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条的规定，该法适用范围包括因确认劳动关系发生的争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。之所以设立仲裁时效制度，一是为了及时解决劳动争议，督促当事人尽快申请以便于维权，也便于有关部门及时化解矛盾、消除纠纷；二是为了促进建立稳定的劳动人事关系；三是为了保护劳动者合法权益，如果时间太长，证据可能会灭失，从而增加维权难度。因此，劳动者在知道自己权利受到侵害时，应当在法律规定的仲裁时效内提出，否则可能会因超过仲裁时效而不受法律保护。

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劳动者严重违反职业道德解除劳动合同

【基本案情】

黄某系某房产评估公司注册估价师。2023年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，期间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2023年8月5日，公司以黄某严重违反职业道德等为由解除劳动合同。后黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【仲裁结果】

上海市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为，黄某作为从业多年的注册估价师，应当知晓禁止私自会见当事人、坚持回避原则等行业职业道德规范。公司规章制度中虽未明确规定员工不得接受当事人宴请，但恪守职业道德是从业基本要求。黄某违规接受宴请且未及时报告，可能会影响估价结果的公正性，结合其已给公司造成的负面影响，公司以黄某严重违反职业道德为由与其解除劳动合同并无不当。故仲裁委对黄某的仲裁请求不予支持。

【典型意义】

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度；劳动者亦应遵守工作纪律、恪守职业道德。除受规章制度约束外，劳动关系双方也存在依据公平、诚实信用原则而派生出的合同义务。在规章制度无规定时，劳动者违反职业道德达到一定严重程度的，用人单位亦有权解除劳动合同。建议用人单位在制定或修改规章制度时，针对特定行业、特殊岗位的员工，结合实际情况，明确从业人员应遵守的工作纪律和职业道德，以及违反规定的法律后果。此举既有利于倡导爱岗敬业和忠诚履职的精神，也能合理平衡就业权与用工权，以实现良好的法律效果和社会效果。

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