厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
企业要成功实施业务外包，必须选择正确的外包对象，即要确定哪些业务适合外包，哪些业务必须自制。由于不同业务活动所需投入的资源不同，对企业竞争优势的重要程度也不同，因此，可以据此将企业从事的业务分为核心业务与非核心业务。
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核心业务（例如软件企业的研发、制造企业的生产制造等）是企业投入资源多，对企业存亡具有关键性作用的业务；往往也是企业擅长的、能创造、有发展潜力和市场前景的业务活动。而非核心业务围绕核心业务， 对企业的战略重要性相对较低。或者，他们早就发现了，却不以为是漏洞，甚至认为是实施《劳动合同法》的缓冲和过渡。比如，制造企业的财务活动、人力资源业务，以及后勤等业务，就属于非核心业务。
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自从《劳动合同法》颁布之后，一定程度上反向促进了劳务派遣的高速发展，为何称之为反向？由于一部分业内人士认为新的劳动法针对于劳务派遣问题上存在着很多漏洞，不少企业利用法律对劳务派遣规定不明确的漏洞，想尽各种办法解聘正式员工，之后再通过劳务派遣公司派遣员工，这样一来既节约了用工成本，又规避了法律责任。这种情形并不是劳动法颁布的本意，必定也对劳务派遣发展起着消极的推进作用。对于资产性程度中等的产品或业务来说，可以实行外包，利用外部供应商实现规模经济效应。由此，不少业内人士呼吁，应该对当下劳务派遣现状进行整治。
厦门员源人力资源服务有限公司是一家的普工人力资源供应商，公司主要从事人力资源储备、小时工、业务外包、人才中介、人力中介、普工招聘、人才代理、生产线承包、短期项目承包等。
用新的设备更换或用先进的技术对原有设备进行局部改造。其内容包括：烘干设备1、设备的现代化改装（即设备改造）。它是对由于新技术出现，在经济上不宜继续使用的设备进行局部的更新，即对设备的第二种无形磨损的局部补偿。