1、老板就是希望大家能更努力的为公司发展赚钱，创造价值和利益，公司如今在业绩好了，要团队拓展，奖励大家一年的不易，希望以后来年更加努力；公司业绩不好，更应当团队拓展，打鸡血！再者就是通过一些活动让大家还可以进行一定程度的斥责与自我批评，然后更加努力工作中！2、HR，HR发展的理念就是开展老板发布的每日每日每日每日任务，把活动在费用预算范围内圆满安全性能做好，倘若活动做出来的十分合老板情意，保证期待得到的结果，就更加棒了，因而更加重视上面老板一个点，再加上安全与划得来，就基本就是HR的目的了3、员工，在团队拓展环节上员工的目的是什么，只不过是二种，一种爱表现的，依据密集的活动表现自身非别人能力，一种不喜欢表现的，就绝大多数以遵照为目的既然每个人都有目的，那般团队拓展也是有存有的合理性，只不过这里就有一个目的得到和实际得到难点
什么是企业宝贵的资产？财产—顾客—精英团队。是指精英团队，是团队文化建设。公司不怕没有钱，仅需有顾客就会有连绵不绝把钱；顾客怎么获得？有着人才也不担心没有产品和顾客；团队文化建设什么？是能够吸引人才的机械自动化，是每一个做公司的老总，终生的必修课。对于一个创业者来讲，尽量胸怀理想化，这一理想化尽量能够激励一群人要想因此奋发努力；志趣相投的人聚在一起就会产生精英团队；公司要赢利确立公司生产制造什么产品，给与什么服务，顾客究竟是谁，如何有钱赚；终归是生产制造的忙生产制造，市扬忙市场销售，该做计划做计划，该去外面跑就需要外面跑。人都是公司宝贵的財富，只要是有人才，一切皆有可能！
团建的意义：一切主题元素工作开展都必须有其价值和意义。比如团队拓展都做好了叫团队拓展；干不好估计就是灭团了。老板遗憾是依据团队拓展让大家更加有凝集力，更努力的为公司发展赚钱，创造价值和利益，公司如今在业绩好了，要团队拓展，奖励大家一段时间的辛苦工作；公司业绩不好，也要团队拓展，就给大家打鸡血！员工依据团队拓展表现自己的能力，或是依据团队拓展缓解压力。整理团建的意义便是应用团队拓展去激发员工的团结友爱能力、提升团队凝聚性；释放出员工压力，提高工作效率，为公司发展权益保证更大化。