南通社会保险政策咨询,南通五险一金服务,南通公积金支取咨询
南通，随着发展越来越好越来越快，吸引更多企业在南通设立办事处，它们在南通办公，招南通员工，自然而然要为他们购买南通社保。今天就让我们看一下驻南通办事处的单位该如何为员工缴纳社保。
王经理就是这样一个驻南通办事处的负责人，公司总部是在上海，对南通的社保政策一窍不通，面临手下十来个要交社保的员工，不知从何下手，请一位人事按照南通的工资水平也至少每月需额外支出3500-4000块钱。了解王经理的情况之后，我们给他介绍了一家靠谱的社保代缴机构——骏伯人力集团，将社保外包出去，省去了公司开设账户、社保局来回跑路、政策不通等众多问题，王经理只需提供员工的信息和缴费基数，剩下的全都有专业人事来专业代办。每月仅需支付员工的社保费和相应的服务费就行了，比单请一个人事划算多了。
不单单是像外地驻南通办事处，个体工商户、小微企业，没有单独设立人事部门的单位都可以像王经理这样找代缴机构代缴社保。现在企业代缴社保代理对企业也是越来越流行，不光可以提高工作效率，规避风险，节省成本，更能简化流程且更有规范性、提高员工满意度。
南通社保代理给公司带来的好处：
1、降低企业成本：企业选择劳务派遣公司社保代理可以为企业免开社保账户，免请社保专员人工成本，减少社保年审、以及员工社保费统筹的事宜；不会因社保专员的专业性不强操作不当引发劳务纠纷。
2、减轻事务性工作：企业员工的社保事务是既繁琐又重复性工作，浪费了大量的人力物力财力。通过把社保事务外包给劳务派遣公司，可以为企业降低成本，减少事务性工作，企业再也不用另设人事部门或人事专员职位。从而在总体上节省了人力资源成本，有利于简化管理上繁琐庞杂的程序，人才派遣公司使企业的人事部门或财务部门从烦琐的社保缴纳事务中解脱出来。
3、实现社保事务专业化：企业把五险一金外包给劳务派遣公司后能规避企业办事人员不够专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患，简化公司流程，降低企业成本，节省时间，降低费用，提高员工满意度，避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
南通五险一金代理合作流程：
1、洽谈社保代缴方案以及合作事宜；
2、签订人力资源外包协议（一式两份）；
3、根据社保局给定的社保缴费基数区间，客户确定五险社保缴费基数；
4、我司做好社保缴费明细表以及付款通知书；
5、客户缴纳社保费以及服务管理费；
6、我司正常为贵公司办理社保增员手续。
推荐全国连锁人力资源外包公司：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，总部位于广州，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。我司凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。我司提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。我们的客户有：联想、樱雪集团、巨人网络、壳牌、美的、中国人寿、CAT、雅戈尔、龙大花生油、中国平安、自由鸟、中信出版社、匹克、健威人性家具、中国水电、长虹等。
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