在实现员工工资的时候，可以采用劳务代发工资的方式来进行，这种方式是一种很好的方式，相关的效果是很好的，对企业的发展也是有一些好处的。企业可以找到一个税率低的公司，然后让这些公司代发工资，此时员工就不是正式的员工，是能够合理的去的。因此，实现员工工资利用这种方法是可以的。但是，利用这种方法来实现运功工资，必须在法律允许的范围内去操作，这种情况下才能够合法。
用人单位按月将劳务费用和服务费用通过银行转账支付服务商。由服务商通过用人单位提供的工资表进行工资的足额发放。同时对产生的个税进行足额进行申报。通过代发工资，用人单位摆脱了工资事物的繁琐，将更多精力放到主营业务上。工资代发的特点包括：接受用人单位的委托，服务商办理员工的工资卡，整理工资信息，计算工资数据，足额发放工资，足额申报个税，因此能有效地帮助提高用人单位人事管理效率。
薪酬外包的服务步骤是什么?1、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务，由外包公司统一银行制作工资卡和，工资支付采取打卡方式，外包公司负责联系银行等金融机构来处理工资卡遗失、补办等相关手续;2、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位来掌握，按照劳动合同规定，结合本单位终考核方法，确定工资应发数目。薪酬外包指的是企业跟其他外部服务的承办机构一起建立合作的关系，会由外部服务的承办机构专门负责人负责这个企业薪酬部门的日常管理工作，因为部分企业会面临薪酬管理困扰，而通过薪酬外包服务可以更好的解决这些问题。