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个人在企业单位工作，社保费用应当由企业单位按时缴纳，但是在企业运营中，并不是说企业没有为员工交社保，而是一些新入职的员工自己不想买社保，企业面对在职员工不想买社保，应该怎么办呢？下面【骏伯人力】小编告诉大家。
江苏常州某企业员工：
我刚哔业在常州某公司工作，工资是4000元，不包吃住的，公司有缴纳社保，但是我自己不想买社保。因为工资不高，每个月除了给房租还有吃饭的钱，能剩下来的就没有多少钱了，如果还要买社保的话，每月又扣除400多，那就更加没钱了，所以不想交社保，而且我现在才25周岁，要等60周岁退休后，我才能领取养老金，不划算，所以不想交社保了。
常州某企业HR：
我是一名新手，平时就负责员工社保增减员与报销工作，我接手之后也没有遇到过员工自动放弃不缴纳社保的情况，所以现在我不知道应该怎么处理，所以想咨询一下骏伯人力小编，面对员工不想交社保时，企业应该如何处理？
【骏伯人力】回答：
首先，为在职员工缴纳社保费用是企业单位应该尽的义务，这个也是劳动法规定的，所以企业必须按时法律规定，按时为员工交社保费用，所以面对员工不想交社保的，有两个方法可以解决的：
1、设法说服员工购买社保。企业HR与员工沟通，说明交社保的好处与作用，还有企业法律法规对社保相关规定的宣传，尽量使员工能全面详细地了解社保。
2、协商解除劳动合同。如果企业HR与员工协商之后，员工还是坚持不想交社保的话，就只有是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
通过上述内容，大家知道清楚，员工与企业建立劳动关系之后，企业就一定要为员工缴纳社保费用，并且是不能单方面放弃缴纳社保的。
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