减少企业社会保险汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。社会保险基数是根据工资多少来定的，工资放在劳务派遣单位发就会降低他们账上的工资额度，那社会保险就跟着下降了。举个例子，一家公司将部分工资比较高的员工（一般为中高层管理者）的工资由人力资源公司代发，而自己账目上的员工工资基数就会降低，这样社会保险费用自然也跟着降低了。
用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
代发工资的流程：其实代发工资的工作量并不大，也不复杂。从流程上看，初次代发前的对接准备工作较为繁复，需要代发平台对公账户的建立和审批，签署代发工资服务协议，以及核实员工工资电子清单、代扣个税，社会保险等内容。因为涉及到的内容多，同样关系到了资金安全的问题。所以，选择代发工资平台首先要对平台的资质有严格考核。三个证：营业执照，人力资源服务许可以及劳务资质。其次，服务内容。工资代发产生的费用包括员工工资，通常情况下还会包含社会保险费用（企业部分），而这期间产生的服务费同样由用人单位承担。
人力资源部门被期望能对企业的总体绩效产生直接影响，其使命是低成本地提供并管理人才，同时获得可量化的结果。人力资源部门开始专注于几个核心的增值项目：招聘、培训、绩效管理、薪酬。而外包薪酬能够让HRM确保该事务性工作很好地完成，同时将资源释放在更具战略意义的工作上，人力资源部门就能获得较大的灵活性。外包薪酬，让信息系统的管理更加。