劳务派遣合同签署需要注意什么？
第四，公司与派遣公司就在什么情况下派遣雇员返回劳务公司和雇员遣返方法达成一致非常重要。如果您不同意返回，则劳务派遣公司将不会派遣该人。符合公司的用人要求，那么如果要回国，很可能引起劳资纠纷。
第五，实际上，在一些制造工厂中，与工作有关的伤害是很普遍的事情。如果您没有与派遣公司签订劳务派遣合同，就如何处理与工作有关的事故和劳资纠纷达成协议，以及在发生事故时如何分担费用。双方都在逃避责任，将损害雇员的派遣。
第六，双方应明确规定违约责任。劳动企业应当在派遣合同中明确规定，劳动公司应当承担全部损失，用人单位有权解除合同。
劳务公司注册材料：
1、申请书；
2、办公及经营场所的房屋性质及面积证明，租赁房屋附租赁合同；
3、经过培训并取得相应的资格证书；
4、工作人员文化程度，；
5、机构法定代表人及主要负责人的及3年以上劳动人事工作经历证明；
6、机构管理章程和制度；
7、开办营利性职业介绍机构还须提供《营利性职业介绍机构申请人承诺书》及经纪人执业资格考核合格证明。
另外，劳务公司注册资金要求实缴，是不能认缴的 ，所以你要有对公户的资金证明。
如今企业用工，无论是人工本钱还是用工本钱都有进步，而企业的利润就将会越来越少。企业要想开展起来，就必需努力降低本钱，进步效率，这样才干取得更大的收入。一些企业为了顺应千变万化的市场，许多企业在人员配置上都采用灵敏多样的用工方式。像劳务派遣、人力资源外包、暂时工外包这些用工方式就比拟受用工企业的欢送。
一些有严重的时节性用工的企业，运用暂时工外包就是一种不错的用工方式，一旦企业的定单增加或产品转型，就能够向外雇佣一些暂时工以增加内需，不至于闲暇是又糜费了员工，一箭双雕，因法定工作时间减少，这样能够节约本钱。