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陈某于2012年6月入职某安保系统公司，担任销售经理，其与该公司供应商的法定代表人存在婚姻关系，但未向公司作出书面说明。2019年8月，公司根据《商业行为准则》及《员工手册》的相关规定，认为陈某未报告其配偶在另一家公司担任高管，且可能影响两家公司之间的业务关系，导致潜在利益冲突，故与其解除劳动合同。陈某认为，公司未规定申报程序，且公司对此事早已知晓。

长宁法yuan经审理认为，公司相关规章制度已明确要求员工应主动对业务往来中可能导致公司利益减损的配偶、亲属关系向公司进行报备。在陈某未能举证证明公司已知晓该情形的情况下，其隐瞒行为属严重违反公司规章制度。公司据此解除劳动合同于法有据。

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