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万某于2004年7月1日进入某技术公司处工作。公司发现万某提交报销的出租车发飘存在同车连号，不同车连号，发飘号码大的乘车时间在前、发飘号码小的乘车时间在后等不合理情形，遂于2020年5月以万某工作期间存在多次虚假报销行为为由，认定其行为构成严重违纪，解除与万某的劳动关系。万某认为，其报销的发飘均已经过公司审核并支付完哔。

长宁法yuan经审理认为，万某明知公司的规章制度将虚假或不实报销规定为严重违纪行为，未能对发飘存在的异常情形给出合理解释。万某虽然主张其报销款项已经公司审核并发放，但其利用虚假发飘套取公司报销款项的行为客观存在，该行为违反公司规章制度，构成严重违纪。公司据此解除具有事实和法律依据。

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