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上海试点“生育友好岗”为职工减负

上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发了《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，明确提出支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。这对家里有12周岁以下孩子需要照顾的职场人士来说，无疑是个福音。宝妈宝爸可以弹性上下班，甚至居家或远程办公，灵活休假也不再是奢望。也有专家认为，这样的安排能让员工更好地平衡工作与家庭，减少因家庭原因导致的职业中断，保障职业生涯的连续性和稳定性。

在欢呼的同时，也有职场人表示出一些顾虑。“灵活的上下班时间、远程办公是否只是宣传时的幌子，并不会真正落实？”

对此，试点办法中已经明确提出，用人单位应依法与劳动者协商灵活上下班时间、居家或远程办公、灵活休假和绩效考核等具体事项，对于实行其他形式用工的，将通过签订相关书面协议的方式，合理确定权利义务。这意味着，在“生育友好岗”的员工的工作安排将得到法律层面的保障，确保员工在享受生育友好政策的同时，其相应工作权益不会受到影响。

实际上，“生育友好岗”的推行，长期来看对企业并无不利。实行“生育友好岗”，员工没有了后顾之忧，自然能更加全身心地投入到工作中，为企业创造更大的价值。目前“生育友好岗”的推行确实处于试点状态，这对企业内部管理可能存在一定的困难，但也有一些扶持政策。比如，上海市人社部门要将吸纳就业多、社会影响好的“生育友好岗”纳入重点企业用工服务保障名单，配备就业服务专员，实行“一企一策”服务，并在其申请就业创业见习基地、参加“促进就业先进企业(组织)”等评选中予以优先考虑。如此不仅能够提升企业的社会认可度，对于部分企业确需履行社会责任的亦形成需求对口。

政策还明确将“生育友好岗”纳入公共就业服务范围，各级人力资源社会保障部门、工会组织、妇联组织将在各类招䀻平台设置专区，集中发布岗位信息，帮助企业吸引和筛选合适的人才。同时，这些组织将做好育儿劳动者的排摸工作，及时掌握就业意愿和岗位需求，针对性提供岗位推荐和政策宣讲服务，帮助企业筛选到更匹配的员工，提升员工满意度和忠诚度，减少人才流失。

对于企业申请不定时工作制，政策也提供了审批便利。对于不能实行标准工时制的用人单位，可以根据国家和上海市规定，向注册地区人力资源社会保障行政部门提出申请，经批准后实行其他工作和休息办法。

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