深圳诚信人事外包服务，深圳正规五险一金外包，深圳社保代办

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公司不在深圳，员工在深圳办公，如何交社保？

当公司不在深圳，员工在深圳办公时，可通过以下几种方式缴纳社保：

一、在公司注册地缴纳社保

准备材料：公司需要收集员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，同时准备企业自身的营业执照副本、法定代表人身份证、员工劳动合同等相关证件材料。

参保登记：在公司注册地的社保经办机构办理参保登记手续。按照注册地的社保政策，确定社保缴费基数和缴费比例。例如，若公司注册地是上海，上海的社保缴费基数是根据职工上年度月平均工资性收入确定，缴费比例包括养老保险单位 16%、个人 8% 等不同险种的相应比例。

缴费方式：公司每月按照规定的时间和方式，通过银行代扣等方式，为员工代扣代缴社保费用。

优势：公司对注册地的社保政策和办理流程相对熟悉，便于统一管理。

劣势：对于在深圳办公的员工来说，可能会面临异地就医等不便情况。如员工在深圳就医，可能需要办理异地就医备案手续。以医保为例，员工要在公司注册地医保部门办理备案，且报销范围和比例可能会因异地就医而受到限制。另外，员工可能无法享受深圳本地的一些社保相关福利政策。

二、委托深圳当地人力资源服务公司代缴社保

选择合作公司：公司要寻找正规、有资质的深圳当地人力资源服务公司。要查看其是否有人力资源服务许可证和劳务派遣经营许可证等资质证明，同时了解其服务口碑和信誉。

签订协议：与选定的人力资源服务公司签订社保代缴协议，明确双方的权利和义务。在协议中应规定服务内容、费用标准、保密条款等重要事项。

提供信息与缴费：向人力资源服务公司提供员工的详细信息，如姓名、身份证号码、工资标准等。公司按照协议约定的时间和金额，将社保费用和服务费用支付给人力资源服务公司。服务费用一般根据服务内容和员工人数等因素确定，可能是每人每月固定金额。

优势：员工可以享受深圳本地的社保待遇。在深圳就医时，能直接按照深圳的医保政策报销，无需复杂的异地就医手续。同时，员工也能更好地享受深圳当地的生育保险、失业保险等福利政策，如深圳的生育保险在生育医疗费用报销和生育津贴领取方面有相应的本地政策优势。

劣势：公司需要谨慎选择人力资源服务公司。如果服务公司出现经营问题，如资金链断裂、违规操作等情况，可能会导致员工社保缴纳中断或出现其他权益受损的情况。而且部分地区对于社保代缴的合法性可能存在监管要求，公司要确保操作符合法律法规。

骏伯简介：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A级人力资源服务机构”；

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