劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁、灵活用工管理，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用的一种用工形式。
骏伯人力集团自成立以来，深得行业和客户等社会各界的支持与肯定，历获殊荣，如“华南地区服务满意度高劳务派遣机构”、“广东省人力资源服务业诚信示范机构”、“全国百强劳务派遣机构”、 “全国人力资源诚信服务示范机构”等。
珠海劳务派遣、劳务外包、珠海企业社保代理，五险一金代理服务范围：
劳务派遣，人事外包，人才派遣，灵活用工，人事托管，业务外包，代办社保。
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从用工角度看，劳务派遣模式是一种人力资源管理中的非核心事务工作解决方案。它在企事业单位人力资源管理工作中直接或间接产生了：
1.人员招录环节：非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特别人员获取，也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选；
2.人力资源管理能力：共享派遣机构的人力网络资源，简化用工流程，使传统人事事务管理便捷，提升人力资源管理的效率和高度，获取新管理技术方案；
3.人力资源管理经济效益：降低人力成本，减少在编人员储备，降低用工风险；
4.人力资源管理社会效益：促进就业，解决劳动力供需矛盾，提升员工服务质量，提高员工满意度，提高员工就业保障，扩大社交平台；
5.人力资源共享：异地分支机构、分公司等员工的劳动人事事务管理，劳动政策法规等信息共享。
1.人员招录环节：非核心项目人员和突发增量或季节性人员的招录、缺席人员替代、特别人员获取，也便于在派遣员工中选拔后备、储备人选；
2.人力资源管理能力：共享派遣机构的人力网络资源，简化用工流程，使传统人事事务管理便捷，提升人力资源管理的效率和高度，获取新管理技术方案；
3.人力资源管理经济效益：降低人力成本，减少在编人员储备，降低用工风险；
4.人力资源管理社会效益：促进就业，解决劳动力供需矛盾，提升员工服务质量，提高员工满意度，提高员工就业保障，扩大社交平台；
5.人力资源共享：异地分支机构、分公司等员工的劳动人事事务管理，劳动政策法规等信息共享。
骏伯人力集团全国劳务派遣服务城市多达350多个，为全国各地各省市上万家客户提供劳务派遣服务，为珠海企业提供过劳务派遣或人事外包服务。现已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化人事外包服务供应商。
骏伯人力资源集团（珠海）有限公司
联系人：陈经理
手机微信同号：18902802393
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