骏伯人力集团以强大的创新能力的服务团队、高超的战略和运营管理水平，成为社会推崇、客户信赖、员工自豪的具强大竞争力的国内人力资源行业标杆企业。 从2003年3月至今，在人力资源外包这个行业刚起步时就开始从事HRO、RPO、BPO等方面服务，在劳动保障服务领域积累了丰富的经验。
骏伯人力集团全国社保咨询代理服务城市多达350多个，为上万家客户提供全国各地区劳务派遣服务，现已发展成为规模实力雄厚、市场化程度高、体制机制灵活、管理运营规范、业务竞争力强的多元化人事外包服务供应商。
骏伯人力集团经过21年来的发展，拥有一支具有理论水平和丰富实践经验的高素质的顾问团队；打造出一支具有人力资源管理知识及劳务派遣服务意识高素质、高水平的人事社保外包服务团队。通过我司覆盖全国的服务网点，在企业合理合法用工的前提下，能降低贵司管理员工社保人事和成本支出。利用低成本达到“省钱、省时、省力”等互利合作。
广州企业单位灵活用工（劳务派遣，社保托管，五险一金代理）服务流程
1.业务咨询： 初步了解双方意向，确认资质，交换公司基本情况并加以说明；
2.分析考察： 依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3.提出劳务派遣方案： 根据不同用人单位的要求及状况，制定劳务派遣方案；
4.洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商企业职工劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善企业员工劳务派遣服务方案；
5.签订《劳务派遣协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任；
6.实施，提供服务： 进入社保增员申报服务环节，负责社保待遇理赔。
1.业务咨询： 初步了解双方意向，确认资质，交换公司基本情况并加以说明；
2.分析考察： 依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
3.提出劳务派遣方案： 根据不同用人单位的要求及状况，制定劳务派遣方案；
4.洽谈方案： 代理公司与被代理人研究、协商企业职工劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善企业员工劳务派遣服务方案；
5.签订《劳务派遣协议》： 明确双方权利、义务，分清法律责任；
6.实施，提供服务： 进入社保增员申报服务环节，负责社保待遇理赔。
骏伯人力集团薪酬社保福利管理外包的出现为企业省去了薪资数据收集汇总的时间和人力成本，有效地提高了人力资源部门的运营效率，必将为企业推进整体薪酬的建立提供强大的助力。21年劳动事务代理社保服务保障，线上和线下顾问式服务，省时、省力、省成本；服务标准高、500强企业客户的认可。
广州骏伯人力资源集团有限公司
联系人：陈经理
手机微信同号：18902802393
微信在线咨询：fschj301
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