业务内容：员工退休金办理、办理女性生育待遇+津贴、工伤事故申报和报销、办理失业金业务、发工资薪酬、申报个税、代签劳动合同等等 咨询183 19444 4741 黄生
用人单位工伤保险费率应当下浮的情形有哪些?
(1)工伤保险支缴率小于200%的，费率在本行业基准费率基础上下浮一档至80%。
(2)连续五年内工伤支缴率为0的，费率在本行业基准费率基础上下浮两档至
50%;用人单位在考核年度内有欠缴工伤保险费，骗取工伤保险待遇，少报、漏报、瞒报缴费工资总额或者从业人员人数等情形之一的，费率不得下浮两档。
(3)达到市级以上安全生产标准化企业或被平评为市级以上劳动管理和谐示范单位称号的企业，在其达标或获得称号后的三年内工伤保险支缴率首次大于200%时，给予下浮一档考核。
注:
工伤保险支缴率，是指一个自然年度内，工伤保险甚金支府的工伤保险待遇费用占该单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的比例。
HR如何快速解决员工问题买社保五险 + 处理五险待遇 + 工资发放等人事工作
全国业务：买社保五险 + 处理五险待遇 + 买公伿金 + 工资发放 + 劳务派遣用工 + 人力外包服务等
联系人： 骏伯黄生
办公电话：18319444741（V同） QQ:2628459114
骏伯人力集团——20年行业经验、全国95+分公司、外包300个城市业务
广东省分公司：广州（天河、番禺、增城），深圳，江门，湛江，佛山（南海，顺德、三水、禅城），珠海，中山，东莞，惠州，阳江，肇庆，汕头，河源，梅州，揭阳、潮州，汕尾，茂名，清远，韶关，云浮等。
